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Empleados del Poder Judicial emprenden paro nacional contra evaluación laboral; OAJ garantiza que no habrá despidos

Este viernes 6 de noviembre, los trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) comenzaron un paro laboral en rechazo al nuevo sistema de evaluación de desempeño implementado por el Órgano de Administración Judicial (OAJ), ya que consideran que podría poner en peligro su estabilidad laboral. La paralización de labores inició en los primeros minutos […]

Redacción
·2 min de lectura
Empleados del Poder Judicial emprenden paro nacional contra evaluación laboral; OAJ garantiza que no habrá despidos

Este viernes 6 de noviembre, los trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) comenzaron un paro laboral en rechazo al nuevo sistema de evaluación de desempeño implementado por el Órgano de Administración Judicial (OAJ), ya que consideran que podría poner en peligro su estabilidad laboral.

La paralización de labores inició en los primeros minutos del día y se extendió a al menos 17 estados del país, con manifestaciones y cierre de instalaciones en juzgados y tribunales federales.

Entre las entidades donde se registraron protestas están Ciudad de México, Estado de México, Nuevo León, Morelos, Veracruz, Guanajuato, Michoacán, Chiapas, Puebla, Nayarit, San Luis Potosí, Zacatecas, Durango, Guerrero, Hidalgo, Oaxaca y Tamaulipas.

Motivos detrás de la protesta de los trabajadores

La inconformidad surgió tras la publicación, el 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación (DOF), de un acuerdo del OAJ que establece evaluaciones periódicas para el personal de carrera judicial, incluyendo secretarios, actuarios y oficiales judiciales.

Los empleados cuestionan los criterios de evaluación y consideran que algunos aspectos podrían quedar a merced de valoraciones subjetivas de sus superiores y colegas, lo que, según ellos, podría derivar en represalias y afectar sus derechos laborales.

Patricia Aguayo, vocera del movimiento, aclaró que los trabajadores no rechazan ser evaluados, sino que exigen que las pruebas estén orientadas a mejorar la capacitación profesional y fortalecer la impartición de justicia, y no a justificar despidos.

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Por ello, solicitan que el Órgano de Administración Judicial revoque el acuerdo y establezca un mecanismo que garantice criterios objetivos y respete la antigüedad y estabilidad del personal.

OAJ afirma que las plazas no están en riesgo

Frente a las protestas, el Órgano de Administración Judicial negó que las evaluaciones previstas para diciembre de 2026 puedan ocasionar despidos o pérdida de plazas.

El organismo explicó que la primera evaluación será únicamente diagnóstica, por lo que no habrá aprobados ni reprobados, y sus resultados no tendrán consecuencias individuales en la permanencia del personal.

Indicó que el objetivo de esta etapa inicial es identificar necesidades de capacitación, fortalecer los conocimientos de los trabajadores y mejorar el desempeño de los órganos jurisdiccionales.

Además, mencionó que la primera evaluación ordinaria se llevará a cabo una vez concluidas las acciones de capacitación correspondientes y reconoció el derecho de los empleados a manifestarse y expresar sus opiniones.

Paro indefinido

Los trabajadores advirtieron que mantendrán la suspensión de labores hasta que las autoridades judiciales respondan y revisen el acuerdo que establece el nuevo sistema de evaluación.

Este conflicto representa un nuevo episodio de tensión dentro del Poder Judicial, en un contexto de reformas institucionales derivadas de la reforma judicial y de las quejas sobre las condiciones laborales del personal en juzgados y tribunales federales.

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